Insentif yang diberikan perusahaan secara finansial kepada pekerja sering terabaikan dengan system yang tidak terlalu jelas dalam menuntut kinerja pekerja.
Ada anggapan bahwa pintar goblok gaji sama, seperti di PNS, atau di swasta, masuk kerja jam 7 pulang jam 5, gaji tetap segitu-segitu.
Mungkin yang bisa ditawarkan kepada pekerja adalah agar bekerja lebih smart, dalam arti bagaimana membuat proses kerja lebih sederhana, dan efisien sehingga dengan beban kerja yang besar dapat diselesaikan dengan metode/managemen yang lebih ramping (lean management).
Tapi saya sering merasa ragu dengan teori efisiensi, karena efisiensi membuat energi yang lebih besar untuk konsentrasi dan konsistensi, yang sulit untuk diaplikasikan. Akibatnya, efisiensi tercapai, tapi kerja semakin menegangkan.
http://gsm.ucdavis.edu/spotlight-story/working-smarter-not-harder-genentech
No comments:
Post a Comment